工作職責

1.針對線(xiàn)索客戶(hù)進(jìn)行維護、跟進(jìn)；

2.能適應各地出差；

3.結合公司產(chǎn)品進(jìn)行客戶(hù)需求分析，完成報價(jià)、合同及業(yè)務(wù)訂單的交付、跟進(jìn)；

4.完成銷(xiāo)售周總結、月報及銷(xiāo)售會(huì )議紀要的跟蹤實(shí)施；

5.及時(shí)完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

工作要求

1.本科以上學(xué)歷，理工科、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)均可，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮；

2.具備2年軟件行業(yè)背景優(yōu)先；

3.具有良好的溝通及語(yǔ)言表達能力；

4.工作細致，積極主動(dòng)，能夠承載一定的工作壓力；

5.熟悉office基本的辦公軟件，熟練應用PPT，有較好的文字組織能力；

6.持機動(dòng)車(chē)駕駛證及需1年以上的駕駛經(jīng)驗。

福利待遇

1、 五險一金，全勤獎、周末雙休；
2、公司實(shí)行有薪年假，各類(lèi)有薪法定假，以及節日禮品慰問(wèn)；
3、每月根據員工需求安排企業(yè)內訓，為員工提供個(gè)性化培訓服務(wù)；
4、輕松、開(kāi)放式的管理理念，及內部講師補貼福利；
5、每周下午茶，每月舉辦一次員工集體戶(hù)外活動(dòng)，每年組織團體旅游一次；
6、員工宿舍，項目獎金；
7、具有竟爭力的薪酬體系與巨大的發(fā)展空間。

工作職責

1.負責人力資源各個(gè)模塊的管理工作，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保障；
2.監督、輔導人力資源工作按照相應的制度與流程有效執行；
3.科學(xué)規劃人力資源預算、提升人工效益；
4.收集有關(guān)人事、招聘、培訓、薪酬績(jì)效等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
5.建立完善的人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、崗前培訓、績(jì)效考核、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
6.推進(jìn)有效的激勵機制建設，完善員工績(jì)效考核體系建設；
7.推進(jìn)員工關(guān)系及企業(yè)文化建設，創(chuàng )造良好的工作氛圍，提升員工敬業(yè)度與滿(mǎn)意度；
8.統籌管理公司的人力資源工作，打造強有的人才梯隊；
9.完成上級領(lǐng)導交代的臨時(shí)性工作。

工作要求

1.人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上人事工作經(jīng)驗；
2.熟悉國家勞動(dòng)人事政策、勞動(dòng)法規、熟悉人力資源各模塊工作；
3.優(yōu)秀的團隊管理能力、跨部門(mén)協(xié)調能力；具備良好的語(yǔ)言表達能力、溝通能力；富有創(chuàng )新意識、思維活躍、積極主動(dòng)、能快速的適應工作節奏；
4.邏輯思維清晰，工作作風(fēng)嚴謹、計劃性強、良好的協(xié)調溝通能力；
5.具有較好的文筆和表達能力，溝通能力強，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調能力。

福利待遇

1、 五險一金，全勤獎、周末雙休；
2、公司實(shí)行有薪年假，各類(lèi)有薪法定假，以及節日禮品慰問(wèn)；
3、每月根據員工需求安排企業(yè)內訓，為員工提供個(gè)性化培訓服務(wù)；
4、輕松、開(kāi)放式的管理理念，及內部講師補貼福利；
5、每周下午茶，每月舉辦一次員工集體戶(hù)外活動(dòng)，每年組織團體旅游一次；
6、員工宿舍，項目獎金；
7、具有竟爭力的薪酬體系與巨大的發(fā)展空間。

工作職責

1. TCL/TK界面編程，專(zhuān)業(yè)相關(guān)功能編程；
2. 負責編寫(xiě)自動(dòng)化程序分析產(chǎn)品的測試結果，自動(dòng)化處理結果，加快發(fā)現問(wèn)題的速度和效率；
3. 軟件代碼修改與調試，系統下二次開(kāi)發(fā)軟件的編寫(xiě)；
4. 負責軟件使用過(guò)程中的技術(shù)支持；
5. 確保項目開(kāi)發(fā)的正常運行，遵循項目指導書(shū)；
6. 在整個(gè)開(kāi)發(fā)階段系統地衡量通過(guò)測式要求。

工作要求

1. 機械、力學(xué)、汽車(chē)、材料等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；對軟件開(kāi)發(fā)感興趣。

2. 有CAD/CAE二次開(kāi)發(fā)、CAE仿真經(jīng)驗優(yōu)先考慮；                                                                  

3. 應屆畢業(yè)生有仿真相關(guān)課題也可。

福利待遇

1、 五險一金，全勤獎、周末雙休；
2、公司實(shí)行有薪年假，各類(lèi)有薪法定假，以及節日禮品慰問(wèn)；
3、每月根據員工需求安排企業(yè)內訓，為員工提供個(gè)性化培訓服務(wù)；
4、輕松、開(kāi)放式的管理理念，及內部講師補貼福利；
5、每周下午茶，每月舉辦一次員工集體戶(hù)外活動(dòng)，每年組織團體旅游一次；
6、員工宿舍，項目獎金；
7、具有竟爭力的薪酬體系與巨大的發(fā)展空間。

工作職責

1.負責結構分析項目相關(guān)工作，包括前期溝通、實(shí)施建模、求解、報告編寫(xiě)及對結構設計提出改進(jìn)優(yōu)化方案；

2.負責仿真軟件基礎及應用培訓工作（主要以Hyperworks、Abaqus軟件為主）；

3.參與完成公司結構仿真技術(shù)方案與文檔的撰寫(xiě)、編譯與整理；

4.配合銷(xiāo)售完成項目前后期的技術(shù)支持工作；

5.完成領(lǐng)導交予的其他任務(wù)

工作要求

1.機械、力學(xué)、汽車(chē)、材料等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，1-3年或以上CAE項目分析經(jīng)驗；
2.熟悉有限元技術(shù)、力學(xué)理論基本知識扎實(shí)，能夠熟練運用Hyperworks/Abaqus/ LS-Dyna /Nastran等相關(guān)分析或優(yōu)化軟件；
3.思路清晰，優(yōu)秀的邏輯思維能力和執行力；具備獨立完成各種工況分析的能力；
4.為人誠懇、踏實(shí)，具有良好的團隊合作和溝通協(xié)調能力；
5.能夠適應出差。

福利待遇

1、五險一金，全勤獎、周末雙休；
2、公司實(shí)行有薪年假，各類(lèi)有薪法定假，以及節日禮品慰問(wèn)；
3、每月根據員工需求安排企業(yè)內訓，為員工提供個(gè)性化培訓服務(wù)；
4、輕松、開(kāi)放式的管理理念，及內部講師補貼福利；
5、每周下午茶，每月舉辦一次員工集體戶(hù)外活動(dòng)，每年組織團體旅游一次；
6、員工宿舍，項目獎金；
7、具有竟爭力的薪酬體系與巨大的發(fā)展空間。